Я предприниматель

Команда, найм и корпоративная культура

Лечим текучку, токсичность и «зумеры не хотят работать»

Знакомые симптомы?

Текучка: нанимаете, обучаете — уходят
Токсичность в коллективе, конфликты между отделами
Молодые сотрудники «не выслуживаются» — и вы не понимаете, как ими управлять
Адаптация новичков хаотична, каждый выплывает сам
Корпоративная культура «как получилось», а не как задумано

Как я работаю с компанией

01 —

Аудит

Прихожу в компанию и лично говорю с каждым сотрудником. Собираю полный анамнез: что болит на самом деле, а не что пишут в опросах.

02 —

Диагноз и программа

По итогам аудита — честный вывод и программа работы: 3, 6, 9 или 12 месяцев в зависимости от состояния системы.

03 —

Внедрение

Работаю с командой и руководителями: найм, адаптация, коммуникация, культура. С контрольными точками и измеримым результатом.

Объём и стоимость аудита зависят от размера команды: до 20 · 20–50 · 50–75 · 75–100 · 100+ сотрудников. Точную оценку даю после диагностической встречи.

Отдельная экспертиза

Отдельная экспертиза: поколение Z в команде

Выработанная стратегия работы с зумерами: как нанимать, адаптировать и удерживать людей, для которых «лояльность компании» — не аргумент.

Диагностическая встреча

45 минут онлайн: разбираем вашу ситуацию, я говорю честно — чем могу помочь, в какие сроки и что это даст. Без обязательств.